Etapas de Madurez de Nolan
Richard Nolan desarrolló la TEORIA DE LAS ETAPAS en los años 70. La teoría plantea que las organizaciones evolucionan a través de etapas de crecimiento. Las etapas de crecimiento son: la de inicio, de contagio o expansión, de control o formalización, de integración, de administración de datos y de madurez.
Existen al menos dos versiones más del modelo, una con menos etapas y la otra con más etapas. Sin embargo para efectos académicos la versión de 6 etapas es adecuada.
Tarea.
1) Investigue la teoría de Nolan para entender en qué consiste cada una de las etapas.
2) Seleccione una organización que le sea familiar y de la que tenga información o de la que pueda conseguir información.
3) Ubique a esa organización en una de las etapas de Nolan.
4) Utilice este blog para explicar en un máximo de tres párrafos cortos por qué ubicó a la organización en la etapa en que la ubicó.
Existen al menos dos versiones más del modelo, una con menos etapas y la otra con más etapas. Sin embargo para efectos académicos la versión de 6 etapas es adecuada.
Tarea.
1) Investigue la teoría de Nolan para entender en qué consiste cada una de las etapas.
2) Seleccione una organización que le sea familiar y de la que tenga información o de la que pueda conseguir información.
3) Ubique a esa organización en una de las etapas de Nolan.
4) Utilice este blog para explicar en un máximo de tres párrafos cortos por qué ubicó a la organización en la etapa en que la ubicó.